邻水交通投资集团有限公司

关于印发集团本部岗位竞聘方案的通知


公司各部门,各子、分公司:

  集团公司拟订的 《邻水交通投资集团有限公司岗位竞聘方案》已经201965日董事会审核通过,现予印发,请认真组织学习,遵照执行。

 

  附件:1.邻水交通投资集团有限公司岗位(集团本部)竞聘方案

                  2. 邻水交通投资集团公司岗位竞聘申请表

 

                                                                                                        邻水交通投资集团有限公司

                                                                               2019610


邻水交通投资集团有限公司

岗位(集团本部)竞聘方案

 

一、竞聘目的

为了让广大员工更好地施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,引导员工积极向上,特制定以下竞聘方案。

二、竞聘原则

1.公开公平、择优聘任原则:采取个人申请,公开竞聘的方式,把思想素质好、德才兼备、有敬业精神、熟悉业务、工作能力强、责任心强、有良好协调沟通能力的同志吸纳到相应的岗位上来。

2.自荐报名原则:竞聘上岗人员须自愿报名,经资格审查小组审核后确定竞聘人选。

3.宁缺毋滥原则:在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求,则该岗位实行空缺,或在社会上公开招聘。

三、竞聘组织分工

1.设立竞聘领导小组及资格审查小组:

组长:公司董事长

成员:监事会主席、董事、公司副总经理、监事、人力资源部负责人、纪检人员等。

主要职责:负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作,确保竞聘客观公正合理。负责组织本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。负责对竞聘报名者的资格进行审查。并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督

2.设立竞聘评审小组:

组长:董事长

成员: 监事会主席、董事、副总经理、国企党工委委派人员、国资办委派人员及职工代表(职工代表:华盛、交发、新世纪公司各2名)等。

主要职责:负责对竟聘者岗位陈述情况进行评审打分、现场提问。

3.设立综合考核小组

组长:董事长

成员:监事会主席、董事、副总经理

主要职责:对拟聘用的竞聘人员进行综合测评、考察等,判断是否合格。

四、本次竞聘岗位及聘用人数设置:(详细岗位职责另行制定)

本次竞聘岗位范围为集团公司本部所设立的岗位。

根据公司发展战略及中长期规划,集团公司本部执行层共设9个部门37个岗位,聘用人员总数:100人。本次从37个岗位中取31个岗位纳入竞聘,共聘用人员 56 名。

 

执行层岗位设置及招聘情况表

序号

部门设置

岗位设置

备注

岗位设置

本次招聘岗位(人)

主要职责

1

党群工作部    3           (主管及高级主管从一级开始)

主任(1名)

1


副主任(1名)

1


党群工作干事(1名)

1





2

综合部     (办公室)      7

经理(1名)

1


副经理(2名)

1


文件收发及档案管理(1名)

1


文秘人员(3名)

3





3

人力资源部    4

经理(1名)


副经理(1名)

1


人力资源管理岗(2名)

1





4

工程管理部   21

经理(1名)

1


副经理(3名)

2


现场施工管理人员(15名)

15


计量审核员(1名)

1


统计员(1名)

1





5

财务融资核算部12

经理(1名)

1


副经理(2名)

1


会计岗位(6名)

2


出纳(1名)

1


投融资业务岗(2名)

1





6

业务管理开发部15

经理(1名)

1


副经理(2名)

1


业务员(12名)

2





7

安全生产管理监督部6

经理(1名)

1


副经理(1名)

1


安全管理员(4名)

2





8

法务合约风控审计部7

经理(1名)

1


副经理(1名)

1


法务合约岗(2名)

1


审计岗(2名)

1


风控岗位(1名)

1





9

后勤管理部   25

经理(1名)


副经理(1名)

1


物资管理员(1名)


车辆管理人员(1名)

1


公共关系岗(1名)

1


驾驶员(20名)

3


 

五、参加竞聘人员具备的条件

1.集团公司(含子、分公司)所有签订劳动合同的正式员工均可报名。本轮竞聘不对外招聘。

2.思想政治素质好,事业心和责任心强,工作勤奋,在同事中有较高的公认度。

3.有一定的组织和协调能力,具备担任本岗位的相关知识和工作经验。

4.能保质保量地完成工作任务,能协调与相关部门的工作关系,具有开拓创新能力,能够有效解决工作中出现的问题。

5.作风扎实,公道正派,身体健康,精力充沛,廉洁自律,有团队精神。

六、竞聘程序与步骤

(一)公开报名

1.所有自愿报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》, (内容:包括个人简历、工作经历、业务技能、对竞聘岗位的认识、拟任岗位工作思路等,不少于500),《岗位竞聘申请表》在总公司综合部领取。竞聘人员申报岗位根据《岗位设置及招聘情况表》中“本次招聘岗位”中选取岗位填报。

2.《岗位竞聘申请表》打印件(经本人签字)须于2019620日下午630前交集团公司综合部,逾期未递交者视为放弃竞聘。

3.参与竞聘经理、副经理职位的人员需进行现场演讲和答辩。

4.第一轮进行经理竞聘、第二轮进行副经理竞聘,第三轮进行职工竞聘。参加经理竞聘的落聘人员可参加副经理和普通员工环节竞聘,参加副经理竞聘的落聘人员可参加普通员工环节竞聘。(具体竞聘时间另定。)

(二)资格审查

公司党群办按照竞聘的要求,对报名参加竞聘人员进行资格初审,初审合格后报公司员工竞聘资格审查小组审批并通知报名者。

(三)竞聘演讲与答辩

1.竞聘演讲:竟聘演讲中,各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时10分钟内的岗位应聘陈述,陈述内容包括:个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念。

2.竞聘答辩:竞聘演讲结束后,对竞聘者进行随机提问,提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等,竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力,以及该应聘者对竞聘岗位的工作思路、方法、态度等。

3.竞聘者竞聘演讲和竟聘答辩完毕后,由评审小组进行现场评审打分(打分结果不在现场公布,打分结果汇总至少安排2名职工代表专门监督。竞聘人员事后可查看本人得分汇总结果)。

(四)考察、审定、公示

由集团公司考察组对拟聘人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,根据考察结果公司总支及董事会作最后审定,并将审定通过的人员名单进行公示。

   (五)公示期满后,正式下发上岗或任命通知。

七、竞聘日程安排

(一)经理竞聘报名时间:2019610日至20日下午6:30日止。副经理及员工竞聘演讲时间安排: (另行通知)。

(二)竞聘操作流程:

1.竞聘者抽签确定演讲及答辩顺序。

2.按抽签顺序依次上台发表演讲或陈述观点。

3.评委提问。

4.竞聘答辩。

5.评委评分。

八、相关说明

(一)已报名参加并分流到子公司的员工不再参加本次竞聘。

(二)本次竞聘方案由集团公司党群部负责解释,未尽事宜由公司总支委员会审议后决定。

(三)如需详细咨询本次竞聘情况,可电话联系集团公司党群工作部。联系电话:0826-3367025

(四)为确保本次竞聘公开、公平、公正,特设立如下举报电话:0826-3367022

 

 

 

附件2

           邻水交通投资集团公司岗位竞聘申请表

竞聘人姓名

性别

籍贯

出生年月

政治面貌

(入党时间)

申报岗位

是否接受调  配

原工作岗位

备注










工作简历


拟任岗位工作思路


申请人联系电话:

填表说明:1.是否服从调配填“是”或“否”。

2.“拟任岗位工作思路”栏可另加附页填写。




2019年07月04日

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