邻水交通投资集团有限公司
关于印发集团本部岗位竞聘方案的通知
公司各部门,各子、分公司:
集团公司拟订的 《邻水交通投资集团有限公司岗位竞聘方案》已经2019年6月5日董事会审核通过,现予印发,请认真组织学习,遵照执行。
附件:1.邻水交通投资集团有限公司岗位(集团本部)竞聘方案
邻水交通投资集团有限公司
2019年6月10日
邻水交通投资集团有限公司
岗位(集团本部)竞聘方案
一、竞聘目的
为了让广大员工更好地施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,引导员工积极向上,特制定以下竞聘方案。
二、竞聘原则
1.公开公平、择优聘任原则:采取个人申请,公开竞聘的方式,把思想素质好、德才兼备、有敬业精神、熟悉业务、工作能力强、责任心强、有良好协调沟通能力的同志吸纳到相应的岗位上来。
2.自荐报名原则:竞聘上岗人员须自愿报名,经资格审查小组审核后确定竞聘人选。
3.宁缺毋滥原则:在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求,则该岗位实行空缺,或在社会上公开招聘。
三、竞聘组织分工
1.设立竞聘领导小组及资格审查小组:
组长:公司董事长
成员:监事会主席、董事、公司副总经理、监事、人力资源部负责人、纪检人员等。
主要职责:负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作,确保竞聘客观公正合理。负责组织本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。负责对竞聘报名者的资格进行审查。并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督
2.设立竞聘评审小组:
组长:董事长
成员: 监事会主席、董事、副总经理、国企党工委委派人员、国资办委派人员及职工代表(职工代表:华盛、交发、新世纪公司各2名)等。
主要职责:负责对竟聘者岗位陈述情况进行评审打分、现场提问。
3.设立综合考核小组
组长:董事长
成员:监事会主席、董事、副总经理
主要职责:对拟聘用的竞聘人员进行综合测评、考察等,判断是否合格。
四、本次竞聘岗位及聘用人数设置:(详细岗位职责另行制定)
本次竞聘岗位范围为集团公司本部所设立的岗位。
根据公司发展战略及中长期规划,集团公司本部执行层共设9个部门37个岗位,聘用人员总数:100人。本次从37个岗位中取31个岗位纳入竞聘,共聘用人员 56 名。
执行层岗位设置及招聘情况表 | ||||
序号 | 部门设置 | 岗位设置 | 备注 | |
岗位设置 | 本次招聘岗位(人) | 主要职责 | ||
1 | 党群工作部 3个 (主管及高级主管从一级开始) | 主任(1名) | 1 | |
副主任(1名) | 1 | |||
党群工作干事(1名) | 1 | |||
2 | 综合部 (办公室) 7个 | 经理(1名) | 1 | |
副经理(2名) | 1 | |||
文件收发及档案管理(1名) | 1 | |||
文秘人员(3名) | 3 | |||
3 | 人力资源部 4个 | 经理(1名) | ∕ | |
副经理(1名) | 1 | |||
人力资源管理岗(2名) | 1 | |||
4 | 工程管理部 21个 | 经理(1名) | 1 | |
副经理(3名) | 2 | |||
现场施工管理人员(15名) | 15 | |||
计量审核员(1名) | 1 | |||
统计员(1名) | 1 | |||
5 | 财务融资核算部12个 | 经理(1名) | 1 | |
副经理(2名) | 1 | |||
会计岗位(6名) | 2 | |||
出纳(1名) | 1 | |||
投融资业务岗(2名) | 1 | |||
6 | 业务管理开发部15个 | 经理(1名) | 1 | |
副经理(2名) | 1 | |||
业务员(12名) | 2 | |||
7 | 安全生产管理监督部6个 | 经理(1名) | 1 | |
副经理(1名) | 1 | |||
安全管理员(4名) | 2 | |||
8 | 法务合约风控审计部7个 | 经理(1名) | 1 | |
副经理(1名) | 1 | |||
法务合约岗(2名) | 1 | |||
审计岗(2名) | 1 | |||
风控岗位(1名) | 1 | |||
9 | 后勤管理部 25个 | 经理(1名) | ∕ | |
副经理(1名) | 1 | |||
物资管理员(1名) | ∕ | |||
车辆管理人员(1名) | 1 | |||
公共关系岗(1名) | 1 | |||
驾驶员(20名) | 3 |
五、参加竞聘人员具备的条件
1.集团公司(含子、分公司)所有签订劳动合同的正式员工均可报名。本轮竞聘不对外招聘。
2.思想政治素质好,事业心和责任心强,工作勤奋,在同事中有较高的公认度。
3.有一定的组织和协调能力,具备担任本岗位的相关知识和工作经验。
4.能保质保量地完成工作任务,能协调与相关部门的工作关系,具有开拓创新能力,能够有效解决工作中出现的问题。
5.作风扎实,公道正派,身体健康,精力充沛,廉洁自律,有团队精神。
六、竞聘程序与步骤
(一)公开报名
1.所有自愿报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》, (内容:包括个人简历、工作经历、业务技能、对竞聘岗位的认识、拟任岗位工作思路等,不少于500字),《岗位竞聘申请表》在总公司综合部领取。竞聘人员申报岗位根据《岗位设置及招聘情况表》中“本次招聘岗位”中选取岗位填报。
2.《岗位竞聘申请表》打印件(经本人签字)须于2019年6月20日下午6:30前交集团公司综合部,逾期未递交者视为放弃竞聘。
3.参与竞聘经理、副经理职位的人员需进行现场演讲和答辩。
4.第一轮进行经理竞聘、第二轮进行副经理竞聘,第三轮进行职工竞聘。参加经理竞聘的落聘人员可参加副经理和普通员工环节竞聘,参加副经理竞聘的落聘人员可参加普通员工环节竞聘。(具体竞聘时间另定。)
(二)资格审查
公司党群办按照竞聘的要求,对报名参加竞聘人员进行资格初审,初审合格后报公司员工竞聘资格审查小组审批并通知报名者。
(三)竞聘演讲与答辩
1.竞聘演讲:竟聘演讲中,各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时10分钟内的岗位应聘陈述,陈述内容包括:个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念。
2.竞聘答辩:竞聘演讲结束后,对竞聘者进行随机提问,提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等,竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力,以及该应聘者对竞聘岗位的工作思路、方法、态度等。
3.竞聘者竞聘演讲和竟聘答辩完毕后,由评审小组进行现场评审打分(打分结果不在现场公布,打分结果汇总至少安排2名职工代表专门监督。竞聘人员事后可查看本人得分汇总结果)。
(四)考察、审定、公示
由集团公司考察组对拟聘人员德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,根据考察结果公司总支及董事会作最后审定,并将审定通过的人员名单进行公示。
(五)公示期满后,正式下发上岗或任命通知。
七、竞聘日程安排
(一)经理竞聘报名时间:2019年6月10日至20日下午6:30日止。副经理及员工竞聘演讲时间安排: (另行通知)。
(二)竞聘操作流程:
1.竞聘者抽签确定演讲及答辩顺序。
2.按抽签顺序依次上台发表演讲或陈述观点。
3.评委提问。
4.竞聘答辩。
5.评委评分。
八、相关说明
(一)已报名参加并分流到子公司的员工不再参加本次竞聘。
(二)本次竞聘方案由集团公司党群部负责解释,未尽事宜由公司总支委员会审议后决定。
(三)如需详细咨询本次竞聘情况,可电话联系集团公司党群工作部。联系电话:0826-3367025。
(四)为确保本次竞聘公开、公平、公正,特设立如下举报电话:0826-3367022。
附件2:
邻水交通投资集团公司岗位竞聘申请表
竞聘人姓名 | 性别 | 籍贯 | 出生年月 | 政治面貌 (入党时间) | 申报岗位 | 是否接受调 配 | 原工作岗位 | 备注 |
工作简历 | ||||||||
拟任岗位工作思路 | ||||||||
申请人联系电话:
填表说明:1.是否服从调配填“是”或“否”。
2.“拟任岗位工作思路”栏可另加附页填写。
2019年07月04日
上一篇
邻水交投集团本部岗位竞聘方案的通知
添加时间:
新闻中心
公司新闻
下一篇